一、没给员工交保险员工要做工伤鉴定么

没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均由用人单位支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、当单位没有买保险，发生工伤时，该怎么计算?

劳动关系：雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律、法规调整的关系，例如签订正式劳动合同的关系。

雇佣关系：雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的关系，例如已经享受养老保险待遇又退休返聘形成的劳务关系。

当两者发生工伤的时候，两者赔偿的计算方式也不一样，基于雇佣关系的员工，需要按照人身损害赔偿标准来计算;而基于劳动关系的员工，则需要按照工伤标准来计算赔偿数额。

总体来说，工伤的赔偿数额要高于人事损害赔偿金额，但很多赔偿纠纷的产生，正是由于企业没有给员工上工伤保险，这时候，伤者家属或者律师在计算赔偿金的时候，参照人身损害赔偿还是工伤赔偿，就需要仔细计算了。

用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险，这是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳的，应承担相应的法律责任。而在劳动者发生工伤后，为逃避法律责任将公司注销的行为，并不能免除经营者或者股东的义务，作为承继用人单位权利义务的经营者或股东仍应承担用人单位应承担的法律责任。