一、没合同的工伤怎样要求赔偿?

没合同的工伤可以申请工伤认定，然后由用人单位或者是工伤保险基金来负责赔偿。没有签订劳动合同，但发生工伤的，一般应由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿;如果单位也没有为员工参保的，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿。此外未签订合同的期限超过一个月的，员工可依法要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有签订劳动合同工伤能否赔偿?

是可以赔偿的。

1、未签劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。

在我们的现实生活当中，发生了工伤之后，可以要求工伤保险基金负责赔偿，当然了，用人单位如果没有为劳动者购买社会保险的，就是需要由用人单位自行来进行赔偿的，但是前提必须是双方之间存在着劳动关系，而且能够成功认定为工伤。因此没有书面劳动合同，也可以证明存在劳动关系。