一、建立雇佣关系需要签劳动合同吗?

1、建立雇佣关系需需要签劳动合同

(1)雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中，劳动者受伤，很可能会按照工伤认定标准进行赔偿;而雇佣关系中，雇员受伤的话，雇主要承担责任。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、雇佣关系的要素

(1)主体。

雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

(2)内容。

它的内容即权利义务具有广泛性。

(3)客体。

即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

二、雇佣关系与承揽关系的区别有哪些?

雇佣关系与承揽关系的区别包括目的不同、地位不同等。

1、目的不同。

雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。

2、地位不同。

雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。

3、报酬的领取方式不同。

雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次性领取。

4、责任不同。

(1)工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任;承揽关系中的承揽人自行承担责任。

(2)工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任;雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。

公民与单位建立的可能是雇佣关系，也有可能建立的是劳动关系，若建立的是劳动关系，那么需要签署书面的劳动合同，建立的是雇佣关系的，签署的则是雇佣合同。当然，不管签署的是哪一种类型的合同，劳动者只要提供了劳动就可以获得报酬。