一、公司市内搬厂不跟过去有赔偿吗?

没有赔偿，员工有下列情形之一用人单位单方面辞退的才有赔偿金：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司市内搬厂员工主动离职有补偿吗?

没有补偿，因下列情形之一员工单方面离职的才有补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司市内搬厂员工主动离职被拖欠工资怎么办?

可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备以下材料：

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被拖欠工资的证据。

6、委托了代理人的需提供授权委托书，代理人身份证明。

实际上公司市内搬厂不跟过去不仅没有赔偿，员工主动终止劳动关系的公司也不需要支付补偿金。公司搬迁工厂不需要跟员工协商，正常情况下工厂搬迁即意味着员工的工作地址会发生变动，如果员工不想辞职，跟用人单位变更劳动合同条款即可。