一、离职后单位不支付工资怎么办?

可以申请劳动仲裁或者向劳动行政主管部门投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后单位不支付工资哪些行为可以中断仲裁时效?

1、已向对方当事人主张权利。

2、已向有关部门请求权利救济。

3、对方当事人同意履行义务。

三、离职后单位不支付工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被拖欠工资的证据。

四、离职后单位不支付工资可以申请仲裁员回避的情形有哪些?

仲裁员有下列情形之一的，可以申请仲裁员回避：

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

离职后单位不支付工资的一定要及时通过投诉或者仲裁的方式维权，在投诉之前也可以先和用人单位协商，并且和用人单位协商讨要工资的过程中一定要注意收集证据，只要员工离职的程序没有违反规定，在离职当天用人单位就应该结算清楚职工工资。