一、公司不发工资没证据怎么办?

可以委托律师收集证据，公司拖欠工资的证据包括：

1、录音录像。

2、聊天记录。

3、证人证言。

4、投诉记录等。

二、公司不发工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被拖欠工资的证据。

三、公司不发工资是否可以单方解除劳动合同?

可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、公司不发工资的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

五、公司不发工资不服劳动仲裁裁决怎么起诉?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

正常情况下公司拖欠工资的不可能没有任何的证据，可能是员工不会自行收集证据。公司不发工资没证据的律师可以依法调查取证，无论员工和用人单位之间建立的是劳动还是劳务关系，只要员工提供了劳动用人单位就有发工资的义务，无正当理由扣工资违反法律规定。