一、帮个人打工拿不到工资怎么办?

打工拿不到工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张其合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼。

二、哪些情况不属于拖欠工资的行为?

(1)国家法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。实践中用人单位拖欠工资的情况并不少见，如果用人单位经常性地无故拖欠工资，劳动者就应该通过法律手段来向单位讨要被无故拖欠的工资。在追讨工资时，要注意对相关证据的收集。用人单位如果无故拖欠劳动者的工资，则应承担相应的法律责任。

只要双方构成了劳动关系，不管是给个人打工还是给公司打工都是有权获得相应的报酬的。如果超过了约定的期限，还没有获得报酬的，那么劳动者是可以采取一系列的措施来维护自身的合法权益的，需要注意的是劳动者需要及时的保留好相关的证据材料以便能够支撑自己的诉讼观点。