一、如果应发的工资被克扣怎么办?

克扣工资的处理办法：

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。

3、向劳动监察大队投诉。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

二、哪些情况下公司需要向劳动者支付赔偿?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照相关的法律规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。公司因为有员工的劳力付出才会有相应的盈利收入并且可以加大规模或者长期经营的，所以公司相应的义务就是将员工的对应工资都按时发放以便员工的正常生活，公司有特殊的原因可以和员工商议拖延几天发放的，但是如果超过了一个月就是违法的拖欠行为了。

用人单位不能以任何形式的手段和借口来对员工应发的工资进行拖欠和克扣，其中也包括各项福利待遇以及加班费等内容，这是劳动者需享受的合法的权益，拖欠工资的行为属于违法的行为，因此劳动者在被克扣工资后一定要收集资料并通过合法的途径来维护自身的合法的权益。