一、离职老板不发工资怎么办没签合同的离职能获得工资吗？
1、离职老板不发工资可以向当地的劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、工资发的不合理怎么办?
1、工资发的不合理，首先用人单位和劳动者重新协商。
协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。
2、单位支付的工资若是低于当地的最低工资，那么就是不合理的。
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
不管职员是否从单位离职，也不管职员是否已经与单位签署了劳动合同，只要劳动者向单位提供了劳动，那么单位就需要支付工资。如果拖欠工资，此时一般会引发劳动者争议，此类争议发生之后，是不能直接向法院起诉的，而是需要先提出劳动仲裁的申请。
