一、企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么?

赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业与员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?

1、双方当事人具备相应的民事行为能力;

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

三、企业与员工签订的劳动合同需载明哪些内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动关系中企业与员工未签劳动合同的赔偿是职工双倍工资，如果员工并没有在法定仲裁时效内跟公司索要赔偿金，公司也已经补签了书面劳动合同的，员工就不能再要求公司承担赔偿责任。不签劳动合同损害劳动者利益，劳动者应该主动向有关部门投诉。