一、恶意拖欠员工工资怎么处罚

如果用人单位恶意拖欠员工的工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资仲裁流程是什么样的

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

三、申请劳动仲裁需要哪些条件

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

恶意拖欠员工的工资行为已触犯了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要到期不归还，那么就可以通过走仲裁的方式解决，一般只要劳动部门受理了之后就会责令单位承担全额的工资，同时还要求承担相应的补偿，逾期不支付的，就需要承担起法律责任。