一、平台劳务纠纷属于什么纠纷?

属于民事纠纷，合同中有仲裁约定的可以申请仲裁处理劳务纠纷，没有仲裁约定的可以提起民事诉讼，提起民事诉讼需要准备以下材料：

1、起诉书。

2、证据材料。

3、原告身份证以及证明被告的资料。

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些?

1、主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、劳动主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

3、适用的法律不同。

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。

三、劳务纠纷申请仲裁的条件有哪些?

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

四、劳务纠纷的仲裁协议应载明哪些内容?

(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

正因为平台劳务纠纷属于民事纠纷，所以劳务纠纷不能报警处理，而且劳务纠纷也不能申请劳动仲裁，在劳动关系中发生劳动争议的才能申请劳动仲裁。劳务纠纷跟一般的民事纠纷一样，申请仲裁处理的前提条件是有仲裁协议。