一、根据规定压的工资不发怎么办?

1、单位若是压着工资不发，职员可以选择向劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、单位向职员出具了工资欠条，可以直接向法院起诉吗?

1、单位向职员出具了工资欠条，可以直接向法院起诉。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2、一般类型的劳动纠纷发生后，需要先向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的申请。

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：

(1)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;

(2)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

单位拖欠职员工资的行为是违法的，职员发现单位拖欠自己的工资之后，可以向单位提出工资的支付请求，若是拒不支付，可以提出劳动仲裁的申请。如果单位之前向职员出具了工资欠条，那么也可以带着此欠条，向法院提出诉讼请求。