一、发生劳务关系工资纠纷怎么处理?

1、发生劳务关系工资纠纷，可以采取的解决办法包括协商、起诉等。

(1)协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;

(2)调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;

(3)仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;

(4)诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

2、劳动合同与劳务合同的区别

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。

(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。

(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。

(4)适用不同的法律。劳务合同主要受民法和经济法的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由民法调整。

二、劳务合同纠纷属于劳动争议吗?

1、劳务合同纠纷一般不属于劳动争议。

比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。

2、劳务合同纠纷向人民法院起诉的，由劳务合同履行地法院管辖，所以劳务合同履行地法院可以立案。

合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

3、劳务合同纠纷立案后原告应尽的义务：

(1)依法行使诉讼权利的义务，不得滥用权利损害他人利益。

(2)有遵守法庭纪律秩序，服从法庭指挥的义务。

(3)对生效的法院的判决书、裁定书和调解书所确定的义务，必须履行。

单位、或者是个人在与他人签署劳务合同之后，单位、个人需要向劳务提供者支付工资，如果不按照约定支付工资，有可能引发劳务纠纷。此类纠纷发生后，可以采取仲裁等的方式处理，当然这里的仲裁并非是指劳动仲裁，这是由于劳动仲裁是发生劳动纠纷后可以采取的救济方式。