企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因，企业存在违法操作的，员工交涉未果的找劳动局反映情况。

(一)据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

(二)投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

(三)劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的基本资料(工商注册打印)

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

如果单位是按照规定扣除员工工资作为社保缴纳费用或者因为员工违反规章制度而扣工资的，这样的情形就属于合法的克扣员工工资。否则的话就属于违法行为，此时员工可以与单位进行协商，如果协商无法解决的话，建议最好通过法律途径来解决。

无论是因为何种原因，用人单位都是不得无故的克扣或者是拖欠劳动者的工资的，如果是用人单位没有任何理由就克扣劳动者的工资，那， 用人单位就属于违法的行为，在处理的时候，劳动者可以选择通过协商、投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼的方式处理。