一、工厂加班不给加班费怎么办?

工厂加班不给加班费，可以采取协商、提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。

1、协商

与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解

有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉

向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

二、没有加班费的加班违法吗?

1、没有加班费的加班不一定违法。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

2、加班费的计算方法：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

单位为了生产经营的需要，可能会组织职员加班，根据规定，单位组织职员加班的，需要向职员支付一定数额的加班费，具体的加班费金额，需要结合现行法的相关规定确定。如果单位不支付加班费，职员可以选择提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。