一、离职之后一直不发工资怎么办?

1、离职之后一直不发工资可以选择到单位所在地的劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

(3)有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

二、单位不支付工资，职员可以解除劳动合同吗?

1、单位不支付工资，职员可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

(1)一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

(2)二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

(3)三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

单位在职员离职的时候，需要一次性支付应付未付的全部报酬，如果没有支付的，单位也需要在约定的日期履行支付工资的义务，如果单位在约定的日期没有履行支付义务，那么对于职员来说，可以采取提出劳动仲裁申请、或者是投诉等的方式，维护自己的权益。