一、发生了劳动纠纷可以调解吗?

发生了劳动纠纷可以调解，劳动争议案件是可以调解的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解;如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，则仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、法院受理劳动争议的范围是什么?

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

1、属于劳动争议案件的，应当受理;

2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

发生了劳动争议之后，是需要通过合法的方式维护自身的权利，比如说劳动者是可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，然后对于劳动仲裁的结果不满意，再到人民法院提出劳动诉讼，并且发生劳动纠纷之后，人民法院也可以组织双方当事人进行调解。