一、工厂干10天离职了有工资吗?

1、工厂干10天离职了有工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

二、公司想辞退员工可以有意减工资吗?

1、公司想辞退员工不可以有意减工资。

用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资

(1)代扣代缴的个人所得税;

(2)代扣代缴的社会保险费用及公积金;

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(5)依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(6)因劳动者请事假等相应减发工资;

(7)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

不管职员在单位的上班时间为10天，还是10年，单位都需要按照规定向职员支付工资。若是与职员解除了劳动关系，那么需要在劳动关系解除的时候，一次性的支付所有的劳动报酬。对于单位以工作的时间短等为由拒绝支付工资的，职员可以投诉单位。