一、签了合同被劝退怎么赔偿?

1、签了合同被劝退若是可以获得赔偿，那么赔偿金在金额上，等于经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿金的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位应支付赔偿金的情形有哪些?

1、单位应支付赔偿金的情形包括用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿等。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、若是存在以下情形，则有可能需要支付经济补偿金：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

职员离职的时候，可以结合《劳动合同法》等相关法律的规定，判断自己是否可以获得单位支付的经济补偿金、经济赔偿金。如果有资格获得赔偿，那么可以在办理离职手续的时候，直接提出补偿、或者是赔偿请求。若是单位有补偿义务，却不按照法律的规定进行补偿，可能需要支付赔偿金。