一、工作八天没签合同有工资吗

上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、要走人第二天离职可以要工资吗?

可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

(2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果劳动者在公司工作两天就想要离开，那么这种时候公司同样都是需要给工资的。不过很多时候，用人单位都是不会当天结算工资的，而是会等到下一个月发工资的时候统一发放。如果劳动者辞职到期之后，用人单位是需要支付劳动者的工资的。