一、劳务合同纠纷如何撤诉?

劳务合同纠纷是可以向人民法院提交撤诉申请书的方式来撤诉。在这里，首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。

其次，关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题。最高人民法院对此作出了明确的规定。

当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

再次，按撤诉处理后能否再起诉问题。虽然没有明文规定按撤诉处理能否再起诉问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向法院申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。

综上所述，与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，此时已丧失了再次起诉的权利，即不能再次向法院提起诉讼。

如果自己想去撤销劳动争议，可自行到劳动仲裁委员会撤销。

二、劳动争议起诉程序是什么?

(一)、起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

(二)、举证指南

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

在当代的社会如果发生了劳务合同方面的纠纷，那么选择到当地人民法院来进行诉讼，完全是可以解决的，但是需要提交民事起诉状，进入到人民法院审理阶段，人民法院将会组织双方当事人来进行开庭，当然了，在人民法院作出判决之前都是可以申请撤诉的。