一、单位不给签合同怎么补偿?

1、单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不予职员签署劳动合同，会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。

如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

二、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?

1、没有劳动合同离职是当天结清工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。

虽然单位没有同职员签订劳动合同，属于违法，但职员仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

3、双倍工资的计算方法

(1)有约定的依约定

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

不管是职员、还是单位，都有可能不愿意与对方签署劳动合同。单位若是遇到职员不愿意签署合同的情形，可以选择将其辞退、对于没有辞退的，一旦双方在建立劳动关系满一个月后，依旧没有签署劳动合同，那么单位有可能需要向职员支付双倍工资。