一、公司破产欠工资怎么办?

公司破产欠工资可以在破产清算当中优先的清偿。公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

二、公司破产清算顺序是什么?

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。

(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠职工的工资，可以先向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中支付职工的工资。

在当代的社会，如果公司因为经营不善导致破产，这个时候还拖欠劳动者的工资，那么对于劳动者来说也不需要太过于担心，因为根据企业《破产法》当中的规定，劳动者的工资是属于优先清偿的范畴。在清偿的公益债务和破产费用之后，是需要优先清偿劳动的工资。