一、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有哪些区别

(一)劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

(二)除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

劳动者在用人单位工作的年限达到了十年，一般用人单位会与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此期间劳动者自己提出的辞职，用人单位不需要支付给劳动者赔偿金，如果用人单位违法的辞退劳动者属于违规的行为，用人单位要支付赔偿金。