一、公司不签合同辞职有赔偿吗

有赔偿，向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工办理离职手续的流程是哪几步

(一)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

(二)办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

(三)公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

(四)退还员工证件及结清工资。

(五)如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

(六)签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

(七)出具解除或者终止劳动合同的证明。

(八)办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以到劳动监察部门进行举报或者投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁来争取自己的权益。