一、劳务派遣不签合同有补偿吗?

劳务派遣不签合同有补偿，如果自用工之日起已经超过一个月了，但是派遣单位没有与劳动者签订劳务派遣合同的，劳动者能要赔偿。劳动者可以要求派遣单位每月向其支付二倍的工资，但以十一个月为限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何订立劳务派遣合同

1、劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

2、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

在我们的现实生活当中，经常会存在劳务派遣这种情况，而劳务派遣的劳动者应当是和派遣的单位签订正式的劳动合同，若是没有按照《劳动合同法》当中的要求签订劳动合同，此时也是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式维护自身的合法权益，也就是要求对方支付双倍的工资赔偿。