一、员工超过一年不签合同现在要求赔偿可以吗

可以。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动纠纷如何处理

1、发生劳动争议后可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议：当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不厉行的可申请调解不愿调解，调解不成或者达成调解。

2、协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：不服裁定的可向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议的仲裁时效是多久

仲裁时效为一年。

仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

用人单位与劳动者不签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，如果因为赔偿的问题发生了纠纷，可以到劳动监察部门进行举报，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益，劳动者对劳动仲裁的结果不服可以向法院提起诉讼。