一、签了外包合同被辞退有补偿吗?

1、签了外包合同被辞退不一定有补偿。

通常情形下外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

2、外包合同被解雇一般没有赔偿金。

(1)包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系(不是劳动关系)，可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。

(2)动者签订劳务派遣合同时应该注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。

二、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里吗?

1、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里

(1)个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。

(2年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发基数。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下面的情形，也可以获得经济补偿：

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。

2、未依法为缴纳社会保险费的

建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

3、未按照规定提供劳动保护的

公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。

职员与单位签署的可能是劳动合同、也有可能是劳务外包等的合同。不管签署的是哪一种类型的合同，都有被辞退的可能。被辞退者通常都想要获得经济补偿金，但并非所有的被辞退者都满足补偿条件。如果依旧不知道签了外包合同被辞退有补偿吗，可以点击点击下方“立即咨询”按钮。