一、违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果

竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。

1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。

2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。

3、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、劳动者违反竞业禁止规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;只造成一般损害后果的，不用追究刑事责任。

二、竞业禁止的禁止义务有哪些

竞业禁止义务可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。

(1)法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。

(2)约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。

单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止的规定，只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。

《公司法》第148条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

三、违反竞业禁止协议如何处理

违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于劳动者而言，在签订竞业禁止协议时要注意对己方权利的维护，同时也要依据协议履行自己的竞业限制义务。在工作过程中或者离职后要注意证据的保存，以便证明自身没有违反协议或者虽然离职后仍从事同一行业但并未因此获益。以上是对“违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果”的解答，若有产生这方面的纠纷，不清楚该如何解决的，不妨委托我们的专业律师来帮助处理。