一、单位解除合同工伤待遇是什么?

单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月

2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月

3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月

4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%

2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%

3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%

4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准是什么?

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%

2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资乘以13个月

2、八级伤残=本人工资乘以11个月

3、九级伤残=本人工资乘以9个月

4、十级伤残=本人工资乘以7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。

在我们的日常生活当中，大多数是关于劳动者发生了工作性伤害之后是比较慌张的，害怕用人单位不对此进行赔偿，但实际上这样的一种担心完全是不必要的，没有购买社会保险的情况之下，用单位就需要关于相关的支出来进行赔偿。比如说其中包括伤残赔偿金。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对单位解除合同工伤待遇是什么？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。