一、未确定为工伤工伤期间的待遇工资工资有吗？

停工留薪期停工留薪期内，原工资照发。

《工伤保险条例工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、个人申请工伤认定程序工伤认定程序是怎么样的？

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7、道路交通事故责任认定道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

三、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的?

根据工伤赔偿标准职员在受工伤之后单位是需要支付工伤赔偿金的，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

综合上面所说的，工伤还未确定，对于受伤期间不能工作的工资单位也是需要发放的，一般在确定时就需要按法律所规定的条款来，只要被认定为工伤，那么就可以享受到所有的待遇，如果用人单位不支付这笔工资，那么是可以直接向劳动部门举报的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对未确定为工伤期间的待遇工资有吗？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。