一、公司强迫员工加班违法吗?

公司强迫员工加班肯定是违法的。

1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝。

2、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。

所以，除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

二、加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

4.计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5.经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

所以，强迫员工加班肯定是违法的。如果员工遇到强迫加班的情况，可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向当地的劳动局提起劳动仲裁。除了被强迫加班，如果因为劳动者拒绝加班而将劳动者开除的，也可以直接向当地的有关部门提起诉讼，因为这是违法的行为。

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