劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕工伤认定申请表;工伤员工的身份证复印件;工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

四、申领工伤待遇

1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;

3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;

5.用人单位银行帐号资料;工伤职工本人银行帐号资料;领取相关待遇须提交的其他资料。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工发生工伤事故后应如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。