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一、签订涉外劳动合同注意事项有哪些？

(一)、人员的派遣

合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

(二)、雇主的义务

合同应当明确规定雇主应承担下列义务：

1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;

2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;

3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;

4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;

5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

二、劳动合同一般签几年

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

综合上面所说的，劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订，特别是对于涉外的合同在签订时一定要注意好各事项，而且双方所拥有的权利和义务一定要注明清楚，只要合同一旦签订，那么双方的责任就会产生，一旦违反必定就要承担法律的责任。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对签订涉外劳动合同注意事项有哪些问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。