一、单方面因旷工解除劳动合同是否可以?

可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。

二、过失性辞退的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

三、无过失性辞退的情形有哪些?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位招聘和录用劳动者，就要尽到对劳动者应尽的企业和社会责任，即使辞退劳动者也要有过失性辞退的合法理由和无过失性辞退应有补偿的仁至义尽，这才是企业公司可持续发展的人力资源基础。辞退和劳动关系结束也应有理应具有的理由。

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