一、单位解除合同工伤待遇是哪些?

单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月

2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月

3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月

4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%

2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%

3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%

4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准是哪些?

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%

2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资乘以13个月

2、八级伤残=本人工资乘以11个月

3、九级伤残=本人工资乘以9个月

4、十级伤残=本人工资乘以7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。

在我们的日常生活当中，大多数是关于劳动者发生了工作性伤害之后是比较慌张的，害怕用人单位不对此进行赔偿，但实际上这样的一种担心完全是不必要的，没有购买社会保险的情况之下，用单位就需要关于相关的支出来进行赔偿。比如说其中包括伤残赔偿金。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决单位解除合同工伤待遇是哪些？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。