一、一般法定加班日是哪多少天?

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二，节假日加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三，加班费的规定

支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定假期加班是有加班费用的，用人单位也要按照相关的规定支付给员工相应的工资，不得拒绝支付，否则会违反相关的法律。关于今年相关的法定节假日放假时间也有在文中展示，当事人可以进先参考。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对一般法定加班日是哪多少天？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。