一、劳务合同纠纷处理方式是怎样的?

劳务合同纠纷的处理方法：

1、首先由合同当事人自行协商;

2、协商不成的，可以请求第三方组织或者个人调解;

3、调解不成的，当事人可以依法申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，则可以依法向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳务合同纠纷能判刑事吗

发生的劳务合同纠纷一般属于民事纠纷，适用《民法典》，当事人不需要承担刑事责任。但存在欺诈、非法用工、使用童工等违法犯罪情节的，可能会要承担刑事责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条

法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

《中华人民共和国民法典》第一百七十六条

民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

劳务合同发生纠纷之后，双方可以私底下自行协商或协商不成的，再通过诉讼等方式来处理，而在诉讼过程当中，若双方当事人能够在人民法院的组织之下达成调解意见，也是可以签订调解协议，并且以调解的方式结案的。具体的都是需要由人民法院根据实际情况来判断。

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