一、五年劳动合同书内容包括什么?

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

1﹑合同期限

有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

2﹑工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

3﹑工作时间

每天12小时，半月轮班，无固定休息日。

4﹑劳动报酬

(1)乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

(2)甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含加班费)伙食补贴__元。甲方于次月_25_日发放工资。

5﹑解除﹑终止劳动合同的条件

乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)乙方不能从事由甲方安排工作的;

6﹑违反劳动合同的责任

(1)甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);

(2)乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。

7﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

甲方(公章)_________

乙方(公章)_________

_________年____月____日

二、入职后多久签订劳动合同?

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

综上所述，员工入职新单位后，双方会在一个月内签订书面劳动合同，在合同里面要对劳动内容、工作岗位、工资报酬、福利津贴、工作时间、试用期和劳动合同期限等作出约定，如双方谈好是五年合同，在劳动合同期限起止日期上写清五年。

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