一、劳动合同中会不约定违约金吗?

劳动合同中会不约定违约金，如果符合相关法律规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也会主张的。

劳动合同相关法律中明确规定违约金条款只适用于两者情况：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，会约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，会约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同相关法律特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

二、劳动合同能约定违约金的情形有哪些?

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者会在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者会约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定会执行会约定违约金。

综上所述，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，会约定违约金也会不约定违约金，但是对于劳动者而言，用人单位要求劳动者承担违约责任支付违约金时，只有法律规定的违反服务期限和竞业限制两种情形才会约定违约金，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同中会不约定违约金吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。