一、如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗?

是会申请劳动仲裁的。不仅会申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，劳动者还会要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者会找到其它的证据证明与用人单位之间是有着劳动关系的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤几率、工作服、工作证件、邮件往来之类的。

二、工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况？

1、追索劳动报酬纠纷。

劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。

2、劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷包括：

(1)单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。

(2)非法约定试用期，劳动者要求赔偿。

(3)签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。

(4)用人单位单方面解除劳动合同，劳动者会要求非法解除赔偿。

(5)用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。

(6)违反法律、损害职工权益的制度规定等。

劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。

3、确认劳动关系纠纷。

(1)确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。

(2)是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。

(3)劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。

只要员工和用人单位之间构成了劳动关系的，即使没签署劳动合同也是受到相关法律的保护的，员工是会与用人单位协商补签劳动合同并且补发拖欠的工资的，若确实双方协商无效的情况下，员工是会选择到劳动部门申请劳动仲裁的方式去解决纠纷的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。