休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中，休息日安排有双休、单休、单双休等情形。

双休是最为符合法律规定的方式，即每日工作8小时，每周工作五天，休息两天。

单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时，可以不认定为休息日加班，但如果超过40小时，超出部分为加班。如果是每日工作8小时，工作六天，则可以认定为休息日加班一天;如果是每日工作少于8小时，工作六天，但每周工作超过40小时，超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费。

还有，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，对于企业，休息日一般安排在周六日，但也可以根据具体情况，灵活安排周休息日。

另外，根据法律规定，休息日属于不计薪日。也就是，休息日放假，不计薪资也不扣工资。安排加班的，需支付相应加班费。

3、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的假日，也即法定节假日共11天，具体为：(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。那还有部分公民放假的节日及纪念日为妇女节，妇女放假半天、青年节，14周岁以上的青年放假半天、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。还有对于部分公民放假的假日，如参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如该假日恰逢周六日，安排加班的，应按休息日加班的标准支付加班费。也就是说，法定节假日与休息日不重叠适用，如日期重叠，需额外补假;部分公民放假的假日，如适逢工作日，无论是否放假，均正常计薪，不支付加班费;如适逢休息日，安排加班的，应支付加班费。

另外，根据法律规定，法定节假日属于计薪日。也就是，法定节假日放假，计算薪资。安排加班的，需另外支付相应加班费。

因此除了每周有正常的休息日，还有法定节假日，这些法定的节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这几个法定节假日，法定节假日是全国公民的放假的节日，如果用人单位需要劳动者上班需要向劳动者支付加班费的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同法休息休假的相关规定是什么?的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。