一、工伤理赔没劳动合同如何办?

1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据，证明确实存在着事实上的劳动关系，然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、一般工伤，具体赔偿项目、标准是什么？

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据，证明确实存在着事实上的劳动关系，然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

在当代社会，现在如果没有签订劳动合同的话，对劳动者权益的保障是非常不利的，主要还是因为如果发生工作性伤害的话，那么就会申请工伤赔偿，但是没有劳动合同就会导致这其中会产生一系列的困难。因此提醒大家注意，一定要签订书面劳动合同。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤理赔没劳动合同如何办？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。