一、劳动纠纷可以申请强制执行吗?

1、劳动纠纷不一定可以申请强制执行

根据《民事诉讼法》第二百四十三条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉。

这是由于《劳动合同法》等法律规范直接规定了劳动纠纷发生之后，若是想要起诉，需要先经历一个仲裁的前置程序。对于未经过仲裁就起诉的请求，法院会驳回诉讼请求。

二、劳动仲裁代理人必须是律师吗?

1、劳动仲裁代理人不一定必须是律师。

申请劳动仲裁的可以委托律师办理，也可以委托法定代理人办理。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

2、劳动仲裁纠纷当事人可以委托下列人员作为代理人：

(1)律师;

(2)当事人的近亲属;

(3)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;

(4)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。

三、申请劳动仲裁，由谁承担举证责任?

1、申请劳动仲裁，单位、职员都有可能需要承担举证责任。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、申请劳动仲裁之前，可以由第三方调解。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(4)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

发生劳动纠纷后，可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请，如果申请已经被受理，且已经裁决，但是单位没有在既定的期限内履行相应的义务，职员可以提出强制执行的申请。如果对劳动纠纷可以申请强制执行吗存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。