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劳动争议调解协议能申请仲载吗

发布时间:  浏览: 175 次  来源:网络

一、劳动争议调解协议能申请仲载吗

劳动争议申请劳动调解后,如果一方当事人不履行协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动争议调解的程序有哪些

1、申请调解。

发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。

调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。

调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

但是,双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。

达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

通过以上的分析,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议申请调解作出调解书后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动争议调解协议能申请仲载吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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