一、员工加班小时工资怎么算的?

加班工资应当按以下方式计算：

1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘150%;

2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘200%;

3.法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘300%。

1."小时工"是规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的"小时工"劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。

2.小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。"非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

二、加班费计算包含高温津贴吗

加班费计算基数为正常工作时间工资，不包含高温津贴。

用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能算入加班费计算基数中。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资需要按照实际的情况进行加班工资的确定，按照具体的情况进行工资计算，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工加班小时工资怎么算的？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。