一、劳动仲裁的强制执行去哪里申请?

劳动仲裁的强制执行去法院申请，具体的理由如下：

《民事诉讼法》第二百四十四条

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、拆迁补偿款可否被法院强制执行?

1、拆迁补偿款不一定会被法院强制执行

拆迁补偿协议可申请强制执行。拆迁补偿协议签订后，如果一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼，并且申请法院强制执行。

2、强制拆迁维权的方法：

(1)在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。

(2)在遭受侵害时立即报警求助。

(3)在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。

三、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行?

1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。

动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：

(1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行;

(2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。

2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

(1)找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

(2)找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

(3)找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

①劳动合同;

②工作证(工卡、厂牌、出入证等);

③收入证明，如工资条;

④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

⑤收入、工作时间等证据。

(4)找人民法院起诉

并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

(5)去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

对于劳动纠纷已经被仲裁机构审结，且已经下发裁决书，但是一方当事人不履行裁决书的，另一方可以在履行期限届满后向法院提出强制执行的申请。对劳动仲裁的强制执行去哪里申请存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。