职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、患职业病的；

2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

5、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、其他。

劳动者存在以下情形之一的，不得认定为工伤：

1、醉酒或者吸毒的；

2、自残或者自杀的；

3、故意犯罪的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到怎么判定是否工伤的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。