1、个人缴纳社保可以领取生育津贴的；

2、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。符合以下条件之一的个人可以提出申请：

1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。生育津贴的办理材料如下：

1、该市员工生育保险待遇申请表；

2、被保险人的有效身份证明；

3、如果申请者是顺产，医疗卫生机构出具的“出生证明”或其他出生证明，同时还要准备符合计划生育规定的证明材料；

4、如果是流产的，需要准备符合计划生育规定的文件，以及诊断书。总之，生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领，对于符合条件的，可以向社保机构申请即可，具体的流程和需要材料需要以社保机构答复为准。同时被保险人可以在产假或者计划生育手术假结束后一年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。相关法规：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到生育津贴能个人申请吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。